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〔自由時報記者陳梅英／台北報導〕在新機種鏡頭出貨下，光學元件族群大立光（3008）、玉晶光（3406）7月營收均見到明顯回溫，數位相機族群則表現不一，上游的今國光（6209）營收走升，代工廠佳能（2374）與華晶科（3059）寄望8月。

大立光7月合併營收重返10億元以上，達11.78億元，與去年同期相比下滑14.75%，但擺脫上半年的低迷，月增20.57%，並預期8月還會走揚，法人概估大立光第3季營收可望較第2季有2位數成長。

玉晶光與大立光同為蘋果iPhone與iPad鏡頭供應廠，7月營收也回溫至8.7億元，月增19.66%，在新機效應下，第3季營收也看增，唯玉晶光第2季財報尚未揭露，目前有法人預估玉晶光第2季獲利將比首季下滑6成。

今國光受惠於大客戶Canon單眼鏡頭持續擴廠，6月營收以6.56億元創歷史新高，月增12.32%，第3季營收可望續創新高。

數位相機代工廠佳能與華晶科今年以來則處於轉型陣痛期，主要是消費型數位相機被手機取代，又面臨類單眼相機崛起的競爭，7月佳能營收31.55億元，不僅較6月下滑6.8%，與去年同期相也衰退1.5%；華晶科7月營收20.01億元也比去年同期衰退10.48%，較6月走跌15.42%。

（中央社記者韓婷婷台北22日電）全球數位相機(DSC)需求不斷受到智慧型手機擠壓，第1季台廠DSC出貨貨僅574萬台，年衰退達44%，跌破600萬台大關。

DIGITIMES Research表示，全球數位相機(DSC)市場需求更加惡化，受智慧型手機持續擠壓，加上舊機出貨告終且尚無新機出貨銜接等因素，2013年第 1季台廠DSC出貨量從2012年第4季的800萬台直接跌破600萬台大關，僅達574萬台，不僅較前季衰退28%，更較2012年同期大幅減少44%。

所搭載影像感測器畫素數方面，第1季2000萬畫素(僅有CCD機種)產品出貨量明顯增加，占台廠整體DSC出貨量比重較上季大幅提升18.7個百分點，站上20.7%，主要來自尼康(Nikon)訂單。

以品牌消長來看，卡西歐(Casio)、富士(Fujifilm)、Panasonic及奧林巴斯(Olympus)將是2013年DSC銷售量衰減幅度最大的品牌，尤其富士身為台廠第 2大DSC客戶，其銷售大減，導致本季尼康與富士兩大客戶合計占台廠DSC出貨量比重，季減9個百分點，降至59.7%。

DIGITIMES Research表示，這些品牌銷售不佳也直接影響台廠代工規模，最大客戶為富士的華晶科，2013年第 1季是出貨量衰減幅度最大者，季衰退達43%。1020422

工商時報【記者王中一╱台北報導】

繼日本Nikon之後，韓國三星也在上周發表Android平台的類單眼數位相機，也讓講求畫質、即拍即傳的觀念逐漸受到重視。其實，國內數位相機代工大廠華晶科（3059）早在2009年就推出「專業影像手機」，可惜眼光「太過先進」，終究未能引領風潮。

受智慧型手機鏡頭畫素大幅提升、加上可隨時上傳的優勢擠壓，造成輕便型數位相機銷售量連2年萎縮，看在數位相機品牌廠商眼中，也亟思突破之道，除了強化光學變焦（ZOOM）的優勢之外，還加入聯網功能，就是希望能解決消費者上傳的需求。

對此，Nikon先推出首款採用Android平台設計的數位相機「S800C」，而三星也在上周推出「Galaxy Camera」，不同的是，Nikon是透過WiFi傳輸，而三星則是移植智慧手機的DNA，不僅採用與其全球熱賣的手機「Galaxy SⅢ」相同的4核心處理器，更搭配3G上網，透過與電信業者合作的方式綁約行銷。

從Nikon和三星的動作，凸顯當初華晶科跨入此一領域的方向是正確的，尤其當初還拿到大陸的電信入網證，甚至在大陸舉行的發表會還請到海協會會長陳雲林到場加持，都是華晶科跨入品牌營運的代表作。只可惜，當初的大環境還未成熟，3G上網和Andriod平台尚未普及，在推出第2代產品之後，也就沒有進一步的動作，頗有壯志未酬的味道。

地偏徵人不易 廠方考慮調整薪資與工作量

〔自由時報記者吳世聰／嘉縣報導〕去年六月開始營運的台灣佳能大林廠，有千人的正式作業員缺額，但昨天在嘉義縣政府創新學院舉辦的徵才活動，竟只有十八人投遞履歷表，經面試只錄取四人，廠方坦承徵人不易，會想辦法調整工作量及薪資待遇，改善「人才荒」的問題。

來台設廠的日本佳能公司，在大林鎮大埔美智慧工業區設立大林廠，去年六月開始營運，以製造數位相機及交換鏡頭為主，目前已經僱用二千二百名員工。

廠方表示，目前每個月不足的正式作業人員約有二百人，累積到年底預估不足近千人，廠方「強力招募」人力，希望年底僱用的人員能達到三千人的目標。

廠方為了補足人力，除了每天在廠內受理面試外，昨天也在創新學院舉辦徵才活動，但場面十分冷清，只有十八人投遞履歷表，面試雙方合議，只錄取四人，廠方坦承招募作業員有困難度，但會設法克服。

廠方指出，大林廠與台中廠的薪資及福利都一樣，但台中廠找的到人力，大林廠卻應徵不到人，分析原因，有可能是大林廠已經僱用了二千二百人，而嘉義地區的子弟原本就有限，加上大林廠區地點偏僻，生活機能較不完備，無法吸引外來人口及年輕人留下來工作。

廠方人員表示，目前台灣佳能的正式作業員，時薪是一百零九元，享有勞、健保及六％的勞退金，也有婚喪喜慶補助及免費提供員工宿舍，每月可領約二萬元，是一般薪資的中上程度。不過，有應徵及離職者認為，廠方所開出的薪水普遍偏低，難以維持基本生活需求。

廠方強調，將持續徵人，若「人才荒」無法解決的話，將考量調整工作量、薪資及提高福利，以吸引更多人加入。